春分，晝夜均，寒暑平。這個節(jié)氣的核心：平衡。

3月20日（昨日）春分時節(jié)，茅臺集團科技創(chuàng)新和人才工作大會在茅臺本部舉行。

茅臺首次科技大會還是2012年，十年后的2022年才進行第二次科技大會，作為一個口口聲聲“科技茅臺”為主要責任的大企業(yè)，很顯然對科技的重視是不夠的。

“茅臺是科學還是玄學、傳承什么創(chuàng)新什么、理論與實踐的關系、技術與藝術的關系是什么？”大會上，丁雄軍系統(tǒng)回應了公眾普遍關注茅臺的4個重大問題。他認為，茅臺酒是美的產(chǎn)品，要用科學發(fā)現(xiàn)茅臺酒的美，用科學的語言闡述茅臺酒在感官、感受、感知上的直觀現(xiàn)象。

大會上，茅臺集團隆重舉行了技術技能人才返聘儀式，返聘季克良、嚴剛、黃國剛、何傳勇、劉茂瓊等5名同志作為釀造技術導師，繼續(xù)為茅臺事業(yè)奉獻力量。

看得出來，茅臺尊重人才、重視人才、重用人才，是認真的。

這一次，茅臺恰到好處地把“科技創(chuàng)新和人才工作”大會放在3月20日（壬寅年春分）這天。這是要借助春分節(jié)氣萬物生長，開啟無限生機，還是要告別過去獲得新生？

近日，茅臺集團因評選不合格，被撤銷"國家企業(yè)技術中心"名單，而五糧液的得分卻高居白酒企業(yè)的榜首，兩相對比可見高下。

一石激起千層浪。茅臺成為社會各界關注的焦點，也成了討論的熱點。這個怪不得別人，看看茅臺歷年對科技的“重視”程度，可見答案。

有數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，茅臺研發(fā)人員數(shù)量占總員工比例逐年下滑。（2017年至2020年，貴州茅臺研發(fā)人員數(shù)量分別為1679人、551人、495人和513人，占總員工比例分別為6.99%、2.07%、1.83%和1.77%。）

貴州茅臺2020年研發(fā)費用中，職工薪酬費用達2087.34萬元，513名研發(fā)人員合計職工薪酬費用為2087.34萬元，平均一年僅4.07萬元。